‘성남신규야, 나를 따라와’는 공직 선배들이 멘토가 되어 신규발령자들의 발령 초기에 필요한 업무를 정서부분, 직무부분으로 나누어 지원함으로서 신규공무원의 조기 공직 이탈을 방지하고, 업무역량 강화를 추진을 목표로 한다.

신규공무원 대상 교육 프로그램은 2월 결연식을 시작으로 인사발령과 동시에 수행되는 행정업무를 지원하는 ▲온보딩 프로그램과, 매월 주제별(청렴, 급여, 계약, 인사, 조직경험 등) ▲멘토링 프로그램이 1년간 진행 된다.

온보딩 프로그램은 이론 위주의 교육방식을 탈피하여 주강사의 강의와 코칭멘토(직무멘토)의 질답 보조를 통해 실행학습을 진행하며, 멘토링 프로그램은 강의선․후배 5~6명이 모여 주제별 사례를 공유하며, 신규 공무원이 선배들에게 묻고 답하는 기회를 주기적으로 가질 예정이다.

성남교육지원청 윤성규 행정국장은 “우리 교육청은 공직사회에 첫발을 내딛는 신규 공무원들이 공직에 적응하는 데 어려움이 없도록 지원하겠다.”며, “이번 신규공무원 대상 교육프로그램을 통해 신규공무원의 정서적·직무적 지원과, 업무 역량 강화가 되는 시간이 되기를 바란다.”고 말했다.