시는 젊은 직원들의 공직사회 이탈을 방지하고, 업무에 집중할 수 있는 여건을 마련하기 위해 우선 하위직 공무원들의 승진 기회 확대 추진에 나섰다. 9급 공무원의 정원을 줄이는 대신 7·8급의 정원을 늘려 승진 적체를 해소함으로써 하위직의 승진 기회를 확대한다.

지난 16일 시의회에서 의결된 정원조정안에 따르면 9급 정원은 539명에서 502명으로 37명 줄어들고, 8급은 6명 늘어난 558명으로, 7급은 36명 늘어난 658명으로 조정된다. 이는 내년 1월 정기인사에서 시행될 예정이다.

또, 시는 전문적인 상담을 통해 심리적 안정을 지원하는 ‘직원 심리상담 프로그램’을 강화했다. 지난 4월 8・9급 직원 1,062명을 대상으로 ‘직무 스트레스 실태조사’를 실시해 직원들의 스트레스 정도와 원인 등을 파악했고, 올해는 전년 대비 65회 늘어난 445회로 확대 운영하고 있다.

시장이 직접 최일선에서 민원 업무를 수행하는 읍면동 9급 직원들의 의견을 듣는 ‘찾아가는 공감 런치’도 추진했다. 올해 10회에 걸쳐 진행된 자리에서는 자유로운 분위기 속에서 애로사항 청취와 조직문화 개선 방안 등의 의견공유가 이뤄졌다.

이와 함께, 시는 신규공무원의 조직 적응을 위한 멘토링 프로그램을 4기에 걸쳐 운영했다. 이를 통해 심리적 안정감 제공을 통한 공직생활 적응력 강화, 실무 역량 개발을 위한 활동 지원 등을 펼쳤다.

이외에도 시는 올해 △하계휴양시설 지원 △직원통합연수 △체험형 클래스 등도 확대 운영하고 있다.

주광덕 남양주시장은 “정원조정으로 저연차 직원들의 승진 기회가 연쇄적으로 확대될 것”이라며 “이는 직원들에게 동기부여가 될 것이고, 조직에 큰 활력을 더하는 계기가 될 것이다”라고 강조했다.

이어 주 시장은 “앞으로도 저연차 직원들을 비롯한 남양주시 공무원들이 안정감과 만족감을 느끼며 즐겁게 일하는 환경을 조성해 나가기 위해 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.