(중앙뉴스타임스 = 방재영 기자) 속초시시설관리공단(이사장 김태균)은 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘2025년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업’에 2년 연속 참여하게 됐으며, 이에 따라 29일 컨설팅 전문기관과의 업무협약(MOU)을 체결했다.

 

‘일터혁신 상생컨설팅’은 조직 진단, 개선방안 도출, 정부 지원사업 연계 등을 통해 공공 및 민간 조직의 자율적 혁신을 지원하는 프로그램이다. 공단은 지난해 평생학습체계 구축과 작업환경 개선 분야에서 우수한 성과를 거둔 점을 인정받아, 올해도 연속 선정되는 성과를 이뤘다.

 

2025년도 컨설팅에서는 ▲노사파트너십 증진방안 마련 ▲평가체계 설계 ▲장년 친화적 인사제도 구축 등을 중점 과제로 설정했으며, 약 20주간의 컨설팅을 통해 실행계획을 수립하고 이를 단계적으로 이행할 예정이다.

 

김태균 이사장은 “2년 연속 일터혁신 컨설팅에 참여하게 된 것은 공단의 변화에 대한 의지와 지속적인 노력이 이뤄낸 결과”라며, “이번 컨설팅을 통해 노사 간 상생의 기반을 공고히 하고, 공정한 평가체계와 장년층이 존중받는 인사제도를 마련해 지속 가능한 조직문화를 조성하겠다”라고 말했다. 이어 “앞으로도 일터혁신을 기반으로 직원과 시민 모두가 만족할 수 있는 공단으로 도약해 나가겠다”라고 덧붙였다.