이번 토론회는 광명시 공직 사회의 문화적 혁신을 목표로 하여, 기존의 경직된 조직 문화를 개선하고 직원들이 느끼는 실질적인 고충을 해결하고자 마련됐다.

특히 MZ 세대와 저연차 공무원들이 겪고 있는 어려움을 논의하고, 이들의 의견을 반영한 새로운 공직문화를 만드는 데 중점을 뒀다.

참가자들은 높은 업무 강도, 초과근무, 낮은 보수, 악성 민원 등 공무원들이 직면한 현실이 사기를 저하시킬 수 있다는 점을 공유하며, 이를 해결하기 위한 정책적 개선이 필요하다는 데 공감했다.

이날 토론에서는 사전에 진행된 직원 인식 조사 결과, 7~9급 직원은 개인 생활을 보장하는 워라밸(일과 생활의 균형, Work-life balance), 6급 직원들은 합리적 인사에 큰 관심을 보였다.

이를 바탕으로 간부공무원들은 모둠별로 다양한 의견을 활발히 나누며 우선 추진해야 할 정책을 선정했다.

공무원 조직의 수직적 계급 구조에 따른 내부 갈등과 비효율성을 극복하고 내부 생산성을 높이기 위해서는 협력적이고 유연한 환경이 필수적이라는 의견이 많았다.

박승원 광명시장은 “이번 토론회로 직원들의 다양한 목소리를 직접 듣고, 이를 바탕으로 공직 사회의 변화를 이끌어가는 중요한 계기가 됐다”며 “앞으로도 꾸준히 이런 논의의 장을 마련해, 직원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성해 나갈 것”이라고 말했다.